综合管理是一种将多个管理要素和功能统一协调，以实现组织整体运作效率和效果最大化的管理方式。它涉及到对组织的各个方面进行综合考虑、协调和指导，包括组织架构、人力资源、财务、市场营销、生产运营、供应链、信息技术等多个管理领域。
综合管理的目标是通过整合各种资源和管理手段，提高组织的绩效和竞争力。它注重整体优化和系统化的管理，在决策、资源配置、流程设计、绩效评估等方面进行综合考虑，以确保各个管理要素之间的协调和协作，避免各个部分之间的割裂和矛盾。
综合管理需要管理者具备全局思维和综合分析能力，能够跨越不同职能和部门，协调各方面资源和利益，制定并执行有效的整体管理策略和措施。它强调管理的系统性、整体性和战略性，在面对复杂的管理环境和变化中能够保持灵活性和适应性。
