绩效考核评语的写作可以参考以下几点：
1.客观性：评语应该客观反映被评价者在工作中的表现，不能带有主观偏见或个人情感。
2.具体性：评语要具体描述被评价者在工作中的具体行为或成果，而不是泛泛地评价。
3.针对性：评语要与考核指标和目标相匹配，在评价过程中要对照标准来评估被评价者的实际表现。
4.积极性：评语应该鼓励和激励被评价者，正面强调其优点和成绩，同时提出改进和发展的建议。
5.公正性：评语应该公平公正，不偏袒或歧视任何人，对所有员工都要一视同仁。
下面是一些可能的绩效考核评语示例：
- 工作态度积极，认真负责，能够主动承担工作并按时完成任务。
- 在团队合作方面表现出色，能够有效沟通和协调各方之间的关系。
- 在工作中表现出出色的创新思维，能够提出新的解决方案并取得良好的成果。
- 拥有良好的问题解决能力，能够迅速分析和解决工作中遇到的难题。
- 在工作中表现出较强的领导能力，能够有效地指导和激励团队成员。
- 需要加强时间管理能力，有时候不能及时完成任务。
- 在团队合作中缺乏主动性，需要更积极地参与和贡献。
根据具体的工作岗位和被评价者的表现，可以选择适当的评语来评价其绩效。同时，请根据实际情况对评语进行个性化调整。
