根据中国的《劳动合同法》规定，个体门市需要为员工缴纳社会保险。无论员工是全职还是兼职，都应该享有基本的劳动保障。
缴纳社会保险不仅可以保障员工的基本权益，还可以帮助个体门市遵守国家法律法规，提高商业信誉和口碑。
因此，个体门市应该积极为员工缴纳社会保险，建立健全的福利制度，增强员工的归属感和忠诚度，推动店铺的长远发展。
个体门市是否要为员工交保险，取决于国家的相关政策和法规。在一些国家，雇主必须为员工交纳社会保险和其他福利，而在另一些国家，个体门市可以自行决定是否为员工提供保险和福利。
尽管一些个体门市可能希望为员工提供保险和福利以吸引和保留人才，但这通常需要承担额外的成本和责任。
因此，个体门市需要权衡是否为员工提供保险和福利的利弊，根据自身经济情况和人力资源需求做出决策。
