1.个人认为，面试官比较有水平的问题一般都是那些通过问答来深度挖掘面试者的思考和背景的问题。
2.比如，面试官可以通过问述职报告、团队合作、工作经历等方面的问题，来看面试者的思考深度和工作经验。
3.不仅如此，面试官还可以结合面试者的专业领域，问一些专业细节问题，来衡量面试者的专业技能水平，这样的问题也是比较有水平的。
面试官一般问那些能深入考察面试者专业知识和能力的问题比较有水平。
1、面试官会将专业知识及能力作为考核的重要指标，而深入问题可以更全面的考察面试者的专业知识和能力。
2、深入问题可以展示出面试官的专业水平和严谨态度，从而深入考察面试者对于此专业的了解和职业能力。
面试官可能会问一些开放性的问题，试图借此了解面试者的想法和思维方式，从而了解候选人是否具有创新能力。
此类问题可能不具有标准答案，但它们可以展示候选人的思考和解决问题的方法。
例如，“你如何看待当前本行业面临的挑战？”
