作为一个HR，我来回答一下这个问题。
首先，找一下客观原因
1、面试同时给出是否录用的几率不高（至少我是这么做的），因为一个员工是否录用，不仅仅取决于面试官的决定，同时还要参考该岗位的直接主管的意见，这个意见通常要面试后才能和管理者沟通；
2、面试时，同一个岗位会有多人应聘，除非是基层岗位，招聘数量远大于面试数量，否则都需要等到一个面试阶段结束后，对多位面试者的面试成绩进行全面考虑后，才会进行统一通知；
3、通知复试的情况，在岗位需要进行复试时，初试结束后，HR需要对简历进行汇总整理，初试评语需要登录，然后拿着这些结果和管理者预约时间，等到一切都准备好了，才会通知求职者进行复试，所以，也不会直接就给求职者任何“结论”。
其次，找一下主观原因
让求职者漫无目的的等待，用“等通知”三个字敷衍求职者，说白了，就是一个字——懒！
至于楼主问的“如何辨别”这个问题，可以明确的告诉你，每个HR都有自己说话做事的方式，所以没有一个公用的标准可以辨别这个问题。
不过呢，当你问出这个问题的时候，HR就知道你的求职意向很高，很好！我已经准备给你加分了！（当然，如果你是找我面试的话。）
所以我会给你一个小技巧，希望能帮助到你。
在面试后3-5天的时候，主动打个电话询问一下面试结果。
因为这个时候，面试结果一般都能出来。如果此时，你没有收到offer，同时收到offer的人却不想来那家公司，这个时间你再询问，刚好可以提醒HR们注意到这里还有个求职意向很好的员工，说不定你就可以得到这个岗位了。
最后，祝你找工作一切顺利！
