一般情况下,国企内部的薪资构成都是比较复杂的。一是为了体现公平性,可以做到同岗同酬。
二是鼓励员工可以提升自己提升薪资档级。基本上都是参照事业单位体系指定的薪酬体系,根据个人学历,工龄,司龄,职称,职位等情况核定个人薪档。