1、减少企业管理麻烦,外包管理相对自己职工管理比较简单,国企劳务外包按照工作量支付外包费用,省去人员管理、人员福利等等环节和费用费用,减轻企业压力。
2、规避《劳动法》,企业用工产生的安全风险、职业病赔偿风险等等。
3、企业可以根据市场淡旺季和生产需要随时进行增员或减员,减员不用承担员工补偿。
1、减少企业管理麻烦,外包管理相对自己职工管理比较简单,国企劳务外包按照工作量支付外包费用,省去人员管理、人员福利等等环节和费用费用,减轻企业压力。
2、规避《劳动法》,企业用工产生的安全风险、职业病赔偿风险等等。
3、企业可以根据市场淡旺季和生产需要随时进行增员或减员,减员不用承担员工补偿。