写劳动局单位情况说明时，有一些重要的要素需要包含，以便提供清晰的信息和解释。下面是一些建议的写作步骤和要点：
1. 开场白：在文件的开头，写明单位的名称，地址和其他基本信息。
2. 目的和背景：简要描述编写此说明的目的和背景。例如，是为了响应劳动局的要求或回应某个事件。
3. 组织结构：描述单位的组织结构，包括部门、分工和人员编制等。你可以提供组织图表来更好地展示单位的结构。
4. 人员情况：提供关于员工数量、岗位职责和员工资质的详细信息。也可以在这一部分提供员工的教育背景、培训和工作经验等方面的信息。
5. 薪酬福利：说明单位的薪酬政策和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班费和年假等。如果提供其他福利待遇，也需要在此部分详细说明。
6. 工作环境：描述单位的工作环境和办公设施，以使劳动局了解员工的工作条件和工作场所安全性。
7. 劳动关系：说明单位与员工之间的劳动关系，包括员工与单位的合同关系、员工代表机构和单位与工会之间的关系。
8. 资格证书：如果单位需要特定的资格证书，如许可证或执照等，需要在此部分提供申请、获得和更新证书的过程和要求。
9. 安全和健康：描述单位对员工安全和健康的管理措施和政策。包括如何预防职业病和意外伤害，以及提供紧急救援和急救措施。
10. 社会责任：阐述单位在社会和环境方面的责任承担，如参与公益活动、环境保护措施和社会责任项目等。
11. 结尾：总结单位情况说明，并表达对劳动局审核的期待。在结尾处还可以提供联系人信息，以便劳动局与有关部门沟通。
注意事项：
- 确保说明文档简洁明了，避免冗长和废话。
- 使用清晰、简练的语言，避免使用行话或难以理解的专业术语。
- 确保所提供的信息真实、准确，不得有任何虚假陈述或隐瞒事实。
总之，单位情况说明应该提供一个全面、客观和详细的概述，以便劳动局对单位的运营状况有一个准确的了解。
在写单位情况说明时，应该简明扼要地介绍单位的基本情况，例如单位的名称、注册地、业务范围、员工数量、经营状况等，同时突出单位的优势和特色，以便劳动局能够更好地了解单位的实际情况和需要，从而提供更加精准的服务和支持。
