1、当面试官问这个问题的时候你一定要察言观色，如果你发现面试官的表情是非常的着急的话，那你最好是不要问题了。可能对方有很重要事情需要去做，这时候你需要做的事和面试官有礼貌的道别，才是比较合适的。
2、问问团队和行为风格
选工作就是选领导，跟对的人自然做对的事。
3、把没回答好的问题送回去
在专业+压力的面试中，往往很多问题会非常极端，但是却能够触及问题的本质，如果觉得自己回答的不好，或者想要更好的去获取知识，把刚才的问题返回来讨论，是一个最好的选择。同时也有助于自己去复盘刚才回答当中，不理想，不够自信的细节。
4、可以提出的问题：公司的规划、运作形式（表现自己的认真）、公司文化氛围、公司对员工的培训机会、该岗位对员工的技能需求（了解信息，适时表现自己）、发展机会（体现自己的自我期待以及对岗位的喜爱）
