把握这几点，企业文化建设就不再是雾里看花
站在新时代，企业文化建设需要有高站位，大视野，新方法。
企业文化说到底是社会文化的构成与延伸，因此，中国的企业文化必然也必须从属于中国特色社会主义文化。其理念遵循也毫无疑问地必须彰显社会主义核心价值观。
其次，在中国走向世界的今天，需要有全球视野，对世界不同文化以尊重、包容、沟通、吸纳的态度兼收并蓄，创新为以我为主的"合金"文化。
第三，所谓新方法，主要强调：
1，高度重视企业规章制度在企业文化中的规范、约束作用。在员工行为的养成与素质的提升中下功夫。
2，创建优秀企业品牌。对外以企业品牌传播企业文化；对内以优秀品牌凝聚全体员工。
3，崇尚企业英雄。企业领导人及先进分子应以示范、带动的力量为员工做出表率。企业文化从来都不是说出来的，写出来的，而是踏踏实实干出来的。
4，讲好企业故事。企业文化建设要接地气，通俗话，把抽象的理念变成生动的形象故事，让员工可感可知可学。让公众对企业形象一目了然。
5，企业文化建设必须实行量化考核。企业文化建设属于企业管理范畴。没有考核的管理是无效的，不能量化考核的管理是减效的。考核什么，员工就关注什么。只有有效的考核，才能让企业文化建设有效。
把握以上数点，你的企业文化建设便不再是水中望月，雾里看花，必将以显著实效为企业发展提供灵魂导引与支撑。
新时期企业文化我认为要做好有几个方面:
一，企业的核心思想要树立;爱党爱国的民族气概与精神;
二，要立足品牌效应要倡导;
三，要有自强不息创业不拒挫折的精神;
四，要居安思危有应对风险的能力的储备;
五，要关心员工的生活，温暖无处不在！
做到这几点，企业才可能良性发展！
