有以下几点：1. 一般情况下，培训费用由雇主承担。
因为培训是为了提升员工的专业技能和知识水平，从而更好地适应工作岗位的需求，对企业的长期发展具有积极影响。
2. 如果培训是为了员工个人发展需要，不直接关系到岗位要求或者公司的利益，那么可以由员工自己承担费用。
比如个人技能提升、兴趣爱好等培训活动。
3. 在某些特殊情况下，雇主和员工可以达成共识来分担培训费用。
可以是部分费用由员工承担，部分费用由公司支付，或者制定其他费用分担方案。
总之，是根据培训目的、与工作岗位的关系以及双方协商来确定的。
通常由以下几个方面决定:1. 雇佣合同约定：根据雇佣合同中的相关条款和规定，雇佣双方可以明确约定员工培训费用的承担责任，包括培训费用由雇主全额承担或由员工一部分或全部承担。
2. 公司政策和规定：一些公司可能会有制定明确的培训费用承担政策，规定员工在特定培训项目中的费用承担比例或限额。
3. 培训与职业发展相关性：如果培训项目与员工的职业发展直接相关，提升其能力与业绩贡献，通常情况下, 公司会更倾向于承担培训费用。
4. 公平和公正原则：在一些情况下，公司可能会考虑公平和公正原则，平衡雇主和员工之间的权益，根据员工的实际情况和经济能力来确定培训费用的承担比例。
根据上述原则，员工培训费用的承担责任可能会有所不同，具体情况需要根据个体合同和公司政策来确定。
