它们有以下几个区别：
1. 测试目的不同：职业能力倾向测试主要是为了评估个体在不同职业领域的适应能力和倾向，包括个体的兴趣、能力、价值观等方面的特点。行测主要是为了测试个体在一些常见工作场景中的基本能力，如语言理解、推理判断、数量关系等。
2. 测试内容不同：职业能力倾向测试主要侧重于个体的个性特质和职业能力倾向，通常通过问卷调查等方式进行。行测主要是测试个体在逻辑推理、数量关系、文字理解等方面的基本能力，通常通过选择题、判断题、填空题等方式进行。
3. 测试结果不同：职业能力倾向测试的结果一般是对个体在不同职业领域的适应性作出评估和建议，可以帮助个体找到适合自己的职业。行测的结果一般是对个体在一些常见工作场景中的基本能力的评估，可以作为招聘、录用等人事决策的参考依据。
总的来说，职业能力倾向测试重点在于评估个体的兴趣和能力倾向，帮助其选择适合的职业；行测重点在于测试个体在常见工作场景中的基本能力水平。
行测和职测是两种常见的考试形式。行测主要测试考生的综合素质，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力。
职测则更加侧重于考察考生在特定职业领域的知识和技能，如专业知识、技术能力、职业素养等。
行测注重考生的基本能力，而职测则更加关注考生在特定职业中的适应性和能力水平。因此，考生在备考时需要根据具体考试要求有针对性地进行准备。
