我们很多人在面试的时候,总是不敢说出内心真实的想法,认为“我要想成功拿到offer,就得顺着HR的来,说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话,很有可能就是入职后会遇到的坑。
你说不介意996——入职后很有可能996等着你;
你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口;
你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够
……
企业招人的时候,会用一个招聘启事说明企业明确的需求,求职的时候我们也应该有一个明确的求职启事。
1.你需要的薪资是多少。
2.你需要怎样的发展空间。
3.你需要怎样的企业文化。
4.你需要怎样的工作生活平衡。
你把内心的想法都说出来,即能避免入坑,又能节约HR的时间,这才是双赢。所以针对你所遇到的问题,我建议你“根据自己的能力定薪,心里怎么想的就怎么说,切记口是心非”。
薪资要求行成一个大概的公式:
薪资待遇要求=此公司入职意愿度+利益选择平衡度+个人能力专业度+面试录取概率度+本岗位薪资范围度
薪资要求这是一场博弈论,综合甲乙双方的因素,是一件通盘考虑权衡的结果。
如同初中的方程式,只考虑单一变量因素,有可能导致毫理之差,谬之千里。