1 违反公司规定和劳动法，应当承担相应后果。
2 旷工行为不仅影响个人的工作记录和薪资待遇，还可能导致单位生产经营受到影响，给企业带来经济损失。
3 如果有特殊情况需要请假，应当提前向单位申请，经批准后方可安排离开。
如果已经旷工，应当及时向单位说明缘由，并承担相应责任。
同时还需要认真反思，规范自身行为，做一个遵纪守法、有良好工作品质的员工。
1 旷工是不被允许且不道德的行为，需要尽快找到合适的解决方案。
2 可以先向上级领导说明原因，并积极寻找补救措施，如补班、调休等。
3 如果情况比较紧急，可以考虑请假或请病假等合法的方式解决，但需要注意不要滥用假期。
4 同时，需要认真反思自身行为，避免再次旷工，保持良好的职业道德和工作态度。
