一、先确定好招聘岗位的一些条件，拟订好具体得招聘信息。
二、多上一些招聘网站和平台发布相关的招聘信息，只有不断筛选简历，才能万里挑一，找到最适合的人才来为公司的发展服务。
三、可以跟一些机构合作，让专业人员帮忙寻找最合适的人选。
1.人才难招的原因主要是因为市场竞争激烈以及招聘方的要求过高。
2.随着社会的发展，诸如高校毕业生、留学生、职场老手等各个领域的就业人才都在竞争着同一个目标，导致岗位需求远大于供给，进而增加了招聘难度。
另外，招聘方对于招聘岗位的要求也过高，导致合适的人才难以满足条件，加剧了难以招聘的局面。
3.对于人才招聘难题，可以采用多种方式，比如：提高待遇、优化招聘流程、精准定位招聘需求等方法来解决。
此外，招聘方还可以适度降低招聘标准，增加培训投入，提升招聘后人才的发展潜力。
最终，持续推动人才招聘的体制化、流程化、信息化，也是缓解这一问题的重要手段。
