人力资源管理的六大模块包括：
1. 招聘与入职管理：包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、培训、入职等工作。
2. 绩效管理：包括目标制定、绩效评估、绩效考核、薪酬激励等工作，旨在激励员工提高工作绩效。
3. 薪酬福利管理：包括薪资制度设计、奖金制度设计、员工福利、社会保险等工作。
4. 员工关系管理：包括员工沟通、员工投诉处理、员工活动组织等工作，目的是维护公司与员工之间的良好关系。
5. 培训与发展管理：包括员工培训计划制定、培训内容设计、培训组织实施、员工发展规划等工作，旨在提高员工工作技能和自我发展能力。
6. 离职管理：包括员工离职流程管理、员工离职调查、离职面谈、离职手续处理等工作，目的是规范员工离职流程，保证公司与员工之间的合法权益。
以上六大模块是人力资源管理的核心内容，通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和生产力，促进企业的发展。
人力资源管理的六大模块包括：招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和福利与待遇管理。
招聘与录用是在组织内部或外部寻找合适人才的过程；员工培训与发展是为员工提供适当的培训和发展机会，提高他们的综合素质和发展潜力；
绩效管理是通过设定明确的目标和标准来评估员工的工作表现；
薪酬管理是设计合理的薪酬制度来激励和奖励员工；员工关系管理是维护员工与组织之间的良好沟通和合作关系；福利与待遇管理是为员工提供各种福利和待遇以增强员工的工作积极性和忠诚度。
