面试时谈论薪酬是很常见的一部分。以下是一些谈论薪酬的建议：
1. 连接你的经验和技能：在谈论薪酬前，强调你在职业生涯中所积累的经验和专业技能，以突出你的价值。
2. 市场调研：在面试之前，了解相关职位的市场行情，并了解类似职位的薪酬范围。这样你就可以对自己的期望薪酬有一个合理的估计。
3. 等待面试官提出薪酬问题：通常情况下，面试官会在面试的后期或者面试结束时问到薪酬。这时你可以等待面试官提出问题，以确保在合适的时机进行谈论。
4. 强调绩效：尽量强调你过去的工作成果和贡献，以向面试官展示你的价值和能力，并据此要求更好的薪酬。
5. 持开放态度：在谈论薪酬时，尽量保持开放的态度。可以提出一个宽泛的薪酬范围，然后与面试官讨论适合具体职位和市场的合理薪酬。
6. 不要提及具体数字：在面试时，尽量避免提及具体的薪酬数字。让雇主提出具体数字，并与其进行讨论。
7. 全面考虑：谈论薪酬时，不仅仅要考虑基本工资，还要考虑其他福利和奖励，例如补贴、健康保险、年终奖金等。
8. 灵活性和谈判技巧：在谈论薪酬时，要有一定的灵活性，并掌握一些谈判技巧。可以提出其他的福利或待遇要求，以换取更好的薪酬。
最重要的是，要明确你的期望薪酬，并找到一个合理的报酬水平，既能满足你的需求，又合乎市场行情。
