年度考核谈话怎样评价班子及个人

第一，一定要实事求是，不能“增砖添瓦”，“添油加醋”，更不能接机打击报复泄私愤。

第二既要谈成绩，也要谈不足，不能只有成绩没有不足。

第三虽然要实事求是，但也要注意说话方式，也就是说你要以一种大家能够接受的方式去谈。

第四好好准备，不能潦草应付。