面对单位故意调岗为难员工的情况，可以采取以下措施来应对：
1. 保持冷静：首先，要保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的决策。理性分析问题，找出解决问题的方法。
2. 了解公司政策和法律法规：了解公司的调岗政策以及相关法律法规，掌握自己合法权益的界限。这将有助于你在后续的沟通和维权过程中提供依据。
3. 与直接上级沟通：主动与直接上级沟通，表达自己的诉求和困惑。了解调岗的原因，看看是否能通过沟通解决问题。
4. 收集证据：收集与调岗相关的文件、通知、谈话记录等，以便在需要时作为证据使用。
5. 寻求同事支持：在适当的情况下，寻求同事的支持和理解，以便在维权过程中形成合力。
6. 寻求人力资源部门协助：如有必要，可以向人力资源部门反映情况，寻求协助。
7. 法律途径：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律途径维权。咨询律师，了解具体的法律程序和措施。
8. 规划职业生涯：在处理调岗问题的同时，要关注自己的职业生涯规划，努力提升自己的能力和素质，为未来的发展做好准备。
9. 调整心态：保持积极的心态，把调岗当作一次锻炼和成长的机会。即使面临困境，也要相信自己的能力，积极面对挑战。
10. 关注同行业动态：了解同行业的发展趋势和就业市场，为在职场的下一步发展做好准备。
总之，在面对单位故意调岗为难员工的情况时，要保持冷静、积极沟通，争取通过合理途径解决问题。同时，要关注自己的职业规划和发展，为未来做好充分准备。在必要时，依法维护自己的合法权益。
工作单位故意调整员工的岗位，员工可以凭劳动合同上规定的工作岗位和单位进行交涉，如果单位一意孤行员工可以凭劳动合同规定的工作岗位上劳动仲裁部门投诉，由劳动仲裁部门出面协调和解决
