结构化面试的流程（结构化面试正确方法）

1. 面试官介绍：面试官会向面试者介绍自己，并简单介绍面试的流程和目的。

2. 自我介绍：面试者会进行一次简短的自我介绍，介绍自己的基本信息和背景。

3. 面试问题：面试官会提出一系列问题，这些问题都是提前准备好的，并且是针对职位要求和面试者背景的。

4. 行为面试法：面试官会使用行为面试法来评估面试者的能力和素质，通过面试者的具体行为来了解其能力和素质。

5. 结论和反馈：面试结束后，面试官会对面试者的表现进行评估，并向面试者提供反馈和建议。