无领导小组讨论或小组讨论,由于其适合从众多应聘者中快速作出筛选,所以被很多大公司所采用。不管同学们是否喜欢它,都必须了解它、攻克它,毕竟小组面试越来越为大企业尤其是名企所采用。
1.具体评价标准
综合众多企业群面的评价,我们稍微总结,主要有以下几个影响因素:
(1)参与有效发言次数的多少
(2)发言的主动性、反应的灵敏性和概括的准确性等;
(3)语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;
(4)能否倾听他人意见,并互相尊重,在别人发言的时候不强行插嘴;
(5)能否提出自己的见解和方案,同时敢于发表不同意见,并支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;
(6)是否有随时消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力,并最终使众人达成一致意见。
对于发言次数,也是表现的次数,发言应是有效发言。一味沉默不语的人,不管是出于自作高深还是不善言辞,都会第一个被淘汰。此外,在他人发言时不强行插嘴,是尊重他人的体现。