一. 现有人员推荐。公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二. 招聘会。公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。
三. 网络招聘。网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。
四. 校园招聘。企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此
