1. 公务员诫勉谈话会产生一定的后果。
2. 具体后果取决于诫勉谈话的内容和性质,一般来说,它可能会对公务员的职称评定、升迁、奖励等产生影响,甚至可能会对其工作岗位产生一定的限制。
3. 此外,诫勉谈话也会对公务员本人的职业生涯产生一定的影响,可能会降低其在单位的声誉和信任度,影响其未来的晋升和发展。
因此,公务员应该时刻保持职业操守,遵守法律法规和纪律规定,避免接受诫勉谈话。
半年内不能提拔。
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有提醒注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。