锁定编制是指在某个时间范围内，规定某个单位或部门所能拥有的编制人数不得超过规定上限的一种管理措施。
锁定编制旨在限制编制人员数量，从而控制单位或部门的人力成本和管理难度，确保编制合理、用人精准。锁定编制在公务员管理、企业管理等领域中广泛应用。
锁定编制是指政府或企业确定好的招聘计划和人员规模，已经定好了要招聘的职位和数量，不能再额外增加或减少。
这种做法可以使得企业或政府管理更加规范、有序，避免因工作量波动导致的人力资源过剩或过少的情况出现。
在招聘时，这种制度一般会优先考虑内部人员的调配，不会轻易招收新人。
锁定编制在现代化管理中已经得到了广泛的应用，有利于提高企业或政府的效率，避免资源的浪费。
