客房服务员底薪加提成的计算方式因公司政策、具体岗位职责等因素可能有所不同，以下是一种常见的计算方式：
底薪：客房服务员的底薪通常以固定月薪的形式给出。例如，某公司规定客房服务员的底薪为3000元/月。
提成：客房服务员的提成通常是根据个人业绩来计算的，即与所服务的客人数、客人满意度、客房销售额等相关。例如，公司规定每个服务员的提成比例为5%，且该服务员本月为客人提供了100次客房服务，总销售额为20000元，则其提成金额为100*20000*5%=1000元。
综上所述，客房服务员的月收入为底薪加提成的总和，即3000+1000=4000元。但是需要注意的是，具体的计算方式会因公司政策、个人表现等因素而有所不同，请以实际工作中的政策为准。
核算方法一：设定基本工资，要求客房服务员每班完成多少工作，核定基本工资，比如说早班十二间房，中班二层楼等等。在额定工作量基础上，超额工作，给予提成。比如超额做房一间，6元一间。如当天早班房态较好，A服务员做房十五间，当日提成就有18元。以此类推，月底统计一月提成量。
核算方法二：不设基本工资，直接按做房数提成。以上方法，我都试过，效果极佳，员工积极性高。但容易出现求量不求质的现象，需要有非常严谨的质量控制体系，及执行力较强的领班主管，方能起到最佳效果。以上分享，希望对你有所帮助
