私企：看工作饱和度、待遇（包括五险一金、餐补、房补、通讯补贴、交通补贴等等）、上升空间如何，所有福利加起来折合算一下年薪多少。总的来说私企适合有理想有抱负的年轻人，毕竟私企基本都是能者居之，我待过的私企性价比都一般，总结出来不交公积金的公司基本不能去，你想一下，老板已经抠到公积金的那份x2的钱都不愿意出了，进了这种公司以后老板会对员工好么。如果你刚毕业的，小的、初创的等不成规模的私企不建议去，很难学到成体系的知识或工作经验。
国企劳务派遣：①没有上升空间，基本不可能转编制内；②做多做少拿到工资都那么点，正式工做的工作可能只是你的一半或者更少，拿的工资却是你的几倍。如果你能接受以上这些，那我们就来谈谈劳务派遣的好处：①稳定，只要你不犯什么原则性错误，这份工作能干到退休（当然很可能你到退休工资也就那么点没涨过）；②性价比高，打个比方，同样是到手7k，国企的税前工资可能是10k+，而私企大多可能只有7.5k左右；国企福利相对较多，好一点的有房补、餐补、通讯补贴、交通补贴、过节费等等，比如现在疫情，我所在的国企每个月会发够全家人用的防疫物资，而私企可能最多发几个口罩；同样也是去年疫情期间在家隔离，那会我在私企，每个月只发基本工资没有绩效，到复工到时候才一次性发放几个月的工资，工资总共被扣了一半以上，而我爸妈在国企，每个月工资照发无误，一分不扣，外地的同事口罩等防疫物资直接邮寄到家。
