如果在单位表现可以，很难找到借口立刻走人，因为你的工作状况，领导了如指掌。
除非你工作很懒，领导不想要你，巴不得你辞职，那你辞职后，可以立马走人。不然得按程序，提前一个月书面提出辞职申请，一个月后才可以走人。
1.辞职的方法一，用美丽的谎言最好！绝不会得失领导，又不会破坏与工友间的友情，找一个恰当合理的借口，让辞职变的自然起来。
2.辞职的方法二，动之以情，晓之以理！告别借口，对于有气魄的领导来说，实打实的来谈一下你工作的走向，要真诚，更加能得到别人的认可，毕竟就算你离职，领导也不会想和你交恶的。
3辞职的方法三：与领导达成离职协议，尽可能在离职前工作要更勤奋！在所有人的心目中给自己留下最好的回忆印象，也留下一条(可能不需要的)后路，或者是为了将来推荐朋友轻松一些。
4其实试用期只要递交书面辞职申请就可以了，不必等他们签来签去，而过了试用期只能提前一个月，我想贵公司不放你不会是出于“难为你”，只是想延期以便找到替补和你妥善交接罢了。
5另外自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。
