1.平等原则。领导要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。对谈心对象提出的批评意见，保持有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评、打击报复。
2.诚恳原则。彼此间心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。
3.求实原则。实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，做到有根有据，讲实情、说真话、反映真实情况、暴露真实思想，实话实说，不得无中生有、任意夸大事实。
4.党性原则。本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，在原则问题上亮明态度，不姑息迁就、一团和气。
5.与人为善原则。从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不言过其词、恶语中伤，不借机攻击和诬陷他人。
6.实效原则。努力使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
7.保守秘密原则。主谈者和谈话对象对谈心谈话的内容要严格保密，不得向非相关人员透露，涉及信访反映问题的，注意方式方法，切实保护检举人的权益。
1. 互相尊重：在谈心谈话过程中，双方应相互尊重对方的意见和观点。不应使用攻击性语言、挖苦或贬低对方，以维持对话的和谐氛围。
2. 坦诚相待：在谈心谈话中，应保持真诚和坦率。双方应敞开心扉，分享自己的感受和想法，以实现真正的沟通和理解。
3. 耐心倾听：有效的谈心谈话需要双方都有耐心倾听对方的观点和意见。不要打断对方的发言，而是耐心等待对方表达完毕后再回应。
4. 不批评或指责：避免在谈心谈话中用指责或批评的语言来对待对方。批评和指责只会伤害对方，加深分歧。相反，应以建设性的方式表达自己的观点，寻求共识和解决方案。
5. 解决问题：谈心谈话的目的通常是为了解决问题或改善关系，因此应重点关注解决问题的途径和方案。双方应共同努力，寻找能够满足双方需求和利益的解决方案。
6. 保密性：在谈心谈话中，双方可能会分享一些私密的信息和感受。保密是建立信任的重要因素，应该保证对方的私密信息不会被泄露出去。
7. 反思与修正：谈心谈话后，应该反思和评估对话的效果和结果。如果发现有需要修正或改进的地方，双方应共同努力，找到更好的沟通方式和方法。
