没有上限的。赔偿标准n+1是劳动法规定的最起码的要求。如果达不到这个要求就是违法行为。但是有些企业也会给予辞退补偿要比这个多。也是可以的。这些是没有上限的。只要企业认为自己需要给予高的补偿金，是完全可以的。法律没有规定企业的辞退补偿金不能高于法定标准的多少。
肯定是有上限的
一、经济补偿到底怎么计算？
ㅤ首先，劳动合同解除的经济补偿金其实只有“N”，即你离职前12个月的平均月工资*司龄，具体标准如下：工作时间 ≤6个月 6个月——1年 1年以上
经济补偿金 半个月工资 一个月工资 月工资*司龄
ㅤ ㅤ用人单位违法解除或终止劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家都在说的“2N”。至于“N+1”呢，在下文进行讲解。
二、那什么情况下被辞退才会有经济补偿金呢？
ㅤ ㅤ经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时，用人单位给付给无过错劳动者的一种补偿。所以当你被“炒鱿鱼”时，只要不存在法定的过错，又符合以下八种情形之一的，你就可以要求公司向你支付经济补偿：
ㅤ1、公司首先提出解除合同的，而你也同意的，即协商一致解除劳动合同；
2、劳动合同期满，你提出续签，公司不续签的；
ㅤ3、你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
ㅤ4、你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
ㅤ6、裁员：公司出现法定情形依法裁减人员的（注意必须是符合法定裁员程序的，不然公司就是违法辞退，应该向你支付补偿金双倍的赔偿金）；
ㅤ7、公司黄了：因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合司的；
ㅤ8、法律法规规定的其他情形。
注意：符合以上第3、4、5三种情形之一的，公司未提前30天书面通知，就与你解除合同的，就需要向你支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金也就是大家常说的“N+1”中的“+1”，所以如果公司提前30天书面通知了，就无须支付代通知金了。
