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关于员工面谈记录怎么写(一对一谈心谈话记录)

关于员工面谈记录怎么写(一对一谈心谈话记录)

更新时间:2024-04-05 23:39:11

关于员工面谈记录怎么写

员工面谈记录的编写应遵循客观、实事求是的原则,记录员工的表现及问题,同时要体现面谈者的专业性和敬业精神。较好的记录具备以下要素:

1.记录时间、地点、对象、目的等基本信息;

2. 记录员工表现及存在问题,分析原因,提供建议和支持;

3. 记录员工的反馈和承诺,约定具体的改进计划和考核标准;

4. 记录面谈者的看法和进一步跟进计划,包括落实情况、反馈等。除此之外,面谈记录应保密性强,保证不会对员工产生负面影响,并在记录后及时反馈给员工,鼓励员工对提出的问题和建议进行反思和改善。

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