关于员工面谈记录怎么写（一对一谈心谈话记录）

员工面谈记录的编写应遵循客观、实事求是的原则，记录员工的表现及问题，同时要体现面谈者的专业性和敬业精神。较好的记录具备以下要素：

1.记录时间、地点、对象、目的等基本信息；

2. 记录员工表现及存在问题，分析原因，提供建议和支持；

3. 记录员工的反馈和承诺，约定具体的改进计划和考核标准；

4. 记录面谈者的看法和进一步跟进计划，包括落实情况、反馈等。除此之外，面谈记录应保密性强，保证不会对员工产生负面影响，并在记录后及时反馈给员工，鼓励员工对提出的问题和建议进行反思和改善。