1、志愿者来源熟人推荐，或者去找当地的志愿者机构。这些人更符合志愿者的做事态度，因为志愿者是没有兼职费用的，自己发自内心认可的事情才会去做。2、培训、分配任务如果是特别大型的活动，招聘的志愿者特别多，需要安排在固定的时间固定的地点进行一次或者多次的集体培训。如果不涉及特别难搞定的事情，电话告知即可。3、现场协作配合志愿者，最让人担心的就是关键时刻放鸽子。活动举行时能否按时间到，这也是评判志愿者是否靠谱的标准。所以，在做预案时，假使某个岗位的志愿者未能按时来，如何去协调现场，保证活动顺利进行，这是活动策划人员应该提前去考虑的问题。有时候活动场地的规模较大，会出现找不到志愿者的情况，比如去上厕所或者去给嘉宾做领路指引，这种情况问题不大。对于一些重要的岗位，例如签到处的志愿者，在一开始就应该强调在集中签到的这个时间段不能离开自己的位置。
