第一个原因，情商高的人，领导有更高的“表现预期”，表现不满意，肯定会被领导嫉恨
领导对情商高的人有更高的期待。比如说，领导原来跟情商高的人同台竞争，这个人时时处处表现出高情商，但是这个人的高情商只会用在比他强的人身上。如果同等次同事之间相处，这种情商反而是一种伤害别人的祸端，日常生活中说话太过于狡猾，这个人很可能得罪同事。一旦同事率先发展起来，首先厌烦的是这种看人下菜的人，一定会一脚把他踩在脚底下，绝对不会信任这种小人，反而更加防备这种小人。
第二个原因，情商高的人，同事们把他当成“防御重点”，往往会被孤立
领导只在乎人心向背，领导不看重下属的情商。所谓情商高的人，领导的重点是利用，利用他的小聪明实现领导的意图，而不会把重要的厉害事情交给这种人。换句话说，如果有绝对忠诚的人，情商高的人根本不会有发展市场，只要有小聪明的妨碍到领导地位，领导会毫不犹豫地打压下去，避免损害领导的权威。
第三个原因，情商高的人，太了解领导“内心意图”，聪明反被聪明误
情商是一把双刃剑。下属最好不要猜测领导内心真实想法，一旦完全猜准领导的想法，直接引发领导极大的不爽。情商低的人，做出出格的事，领导也不会怪罪，因为这是偶然性的。如果情商高的人做出出格的事情，领导便会觉得是种危机和挑战，领导内心肯定会感觉不爽，寻找机会敲打敲打是必然的。 告诫那些自以为情商高的人：不要以为自己做的天衣无缝，情商再低的人，也清楚你的鬼把戏，只是不愿意揭穿你。你的傲慢的态度，迟早会让你后悔莫及。
领导这么说是欣赏你的口才表达能力强，有赞赏你的意思，在很多事情上，一个人的语言表达能力，也就是所谓的会说话和不会说话，到最后事情的结果是不一样的，会说话的把事情办好了，不会说的就会把事情办砸，所以领导说你会说是欣赏你的意思。
