1做好定员定编保持最优用工数。
2要尽可能留住人,减少不必要的流动,降低再培训成本。
3要建立合理的奖惩机制,充分挖掘员工潜力。
4 要搭建合理的人才梯队。
5.强化技术创新和新技术使用。
6.加强员工教育培训,增强向心力,提升员工劳动效率。