人性化管理是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。它包含很多要素，如对人的尊重、充分的物质激励和精神激励、给人提供各种成长与发展机会、注重企业与个人的双赢战略、制订员工的生涯规划等等1。
人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学2。
它通过建立一种机制，使人性中的优点得到最大发挥，使人性中的弱点得到最大程度的制约，构建企业与员工的共同发展方向，使员工在实现企业目标的同时，以合法的途径也实现了个人的人生目标，将企业的可持续发展与员工个人的需要满足及一生幸福得到最佳结合3。
人性化管理是一种注重员工需求和情感的管理方式。它强调尊重和关怀员工，提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工发展和创新。
人性化管理能够增强员工的工作满意度和忠诚度，提高工作效率和团队合作力。
它还能够促进员工的个人成长和幸福感，提高组织的整体绩效和竞争力。
通过关注员工的需求和情感，人性化管理能够建立积极的工作氛围，激发员工的潜力，实现组织和员工的共同发展。
