一、关键绩效指标
1、招聘计划完成率：实际报到人数/计划招聘人数
2、人均招聘成本：总招聘成本/实际报到人数
3、平均招聘周期：总招聘时间/总招聘人数
二、过程管理指标
1、简历初选通过率：人力资源部初选合格简历数/收到简历总数
2、有效简历率：部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历总数
3、初试通过率：初试通过人数/面试总人数
4、复试通过率：复试通过人数/初试通过人数
5、录用率：实际录用人数/面试总人数
6、报到率：实际报到人数/发出录用通知人数
三、分类统计指标
1、招聘渠道分布：不同渠道录用人数占录用总人数的比率
2、录用人员分布：不同性别、学历、层级、职类、区域的录用人数占录用总人数的比率
四、入职异动指标
1、招聘转正率：转正人数/入职人数
2、招聘离职率：离职人数/入职人数
五、团队管理指标
1、招聘人员胜任率：胜任工作的招聘人员数/招聘团队总人数
2、招聘服务优良率：服务优良的招聘人员数/招聘团队总人数
3、内部客户满意度：对招聘工作满意的内部客户数/内部客户总人数
一般包括这员工的画像分析，然后还有他的平均在搞时长，还有他的跳槽时间。
