通常情况下，试用期不合格会被记录在个人档案中。试用期是雇主与雇员之间的一段时间，用于测试雇员是否符合公司的要求和期望。如果在试用期内发现雇员不能胜任工作或者不符合公司的要求，雇主可能会选择终止其雇佣关系。
在这种情况下，通常会在个人档案中记录相关信息，例如试用期开始和结束的日期、试用期表现、终止雇佣关系的原因等。这些信息可能会对雇员未来的就业机会产生一定的影响，因为一些雇主可能会在招聘过程中查看候选人的个人档案，以了解其工作经历和表现。但是，具体情况可能会因不同国家、地区和公司而有所不同，建议在签订雇佣合同前仔细阅读相关条款，并咨询专业人士的意见。
在某些组织中，试用期不合格的员工可能会被记录在个人档案中。这些记录可以包括试用期不合格的原因、评估报告和相关文件。这些记录通常会在员工的档案中保留一段时间，以供将来参考和参考。
