领导最怕懒惰不积极进取的员工。
因为这种员工没有主动性和创造性，工作效率低下，可能会拖累整个团队或者公司的发展。
此外，他们通常也很难达成工作目标和要求，给领导和公司带来很大的风险和挑战。
如果员工能够做到积极主动、抗压能力强、工作效率高，那么一定会成为领导最喜欢的类型员工。
因为这种员工具有高度的工作热情和创造力，能够积极参与各种项目和计划，为公司带来更多的贡献和收益。
此外，他们还能够不断地学习和成长，提高自己的工作能力和竞争力。
这样的员工不仅能够获得领导的信任和赏识，还能够为自己的职业发展奠定坚实的基础。
不同的领导可能有不同的偏好和恐惧，但一般来说，领导最怕的员工类型可能包括以下几种：
1、能力强的员工：领导通常希望自己的团队中有真正能做事的员工，这些员工能够独立完成任务并为公司做出贡献。如果员工能力太强，领导可能会感到无法控制或者担心他们会威胁到自己的地位。
2、自我中心的员工：这些员工通常只关注自己的利益，不太关心团队或公司的整体利益。如果员工过于自我中心，领导可能会感到无法管理或者担心他们会破坏团队的合作氛围。
3、喜欢挑战领导权威的员工：领导通常希望自己的团队能够尊重自己的权威，并且愿意听从自己的指示和安排。如果员工喜欢挑战领导的权威，领导可能会感到无法管理或者担心他们会破坏团队的合作氛围。
4、拉帮结派的员工：领导通常希望自己的团队能够和谐相处，不会出现拉帮结派的情况。如果员工在公司中建立自己的小团体，不听从领导的指挥和安排，领导可能会感到无法管理或者担心他们会破坏团队的合作氛围。
5、没有追求的员工：领导通常希望自己的团队能够有追求，有目标，能够不断进取。如果员工对工作没有任何追求，不关心公司的发展和前景，领导可能会感到无法管理或者担心他们会对公司造成负面影响。
