四大行的待遇好，
四大行和三大运营商是中国最具代表性的大型企业之一，也是人们日常生活中不可或缺的重要服务提供者。对于待遇的比较，可以从以下几个方面来介绍：
1.薪资待遇
在薪资待遇方面，四大行和三大运营商通常都能提供较为优厚的薪金水平，尤其是技术、管理等高端职位的薪酬更是颇具竞争力。不过值得一提的是，由于国有企业的性质，四大行的薪资待遇与职业晋升可能略有局限，而三大运营商在薪资及福利方面相对更为开明和灵活。
2.职业发展
在职业发展方面，四大行或许由于体制和管理等因素，趋向于更为稳定与安定，职业晋升路径也比较规范化。而三大运营商由于行业的竞争和创新需求，更为注重员工的学习与成长，同时也更为开放包容，员工的职业发展路径相对更为多元化。
3.福利待遇
在福利待遇方面，四大行由于国有企业的指导方针，其福利待遇和员工保障相对更为稳健和保守，但也较为全面和完善。而三大运营商在福利和员工保障方面则更为灵活和多变，往往也会根据员工的实际需要和市场趋势做出相应调整。
总体来说，四大行和三大运营商都是中国的优秀企业，各有特色，待遇也各有所长。对于员工而言，要选择适合自己的职业发展方向，同时也需要考虑企业的文化、业务面貌等方面，以便在工作中有更好的发展和利用资源的机会。
各有优点。因为三大运营商（是指中国联通、中国电信和中国移动）工资待遇与经营业绩挂钩比较紧密，业绩好奖金就高、业绩差奖金就低甚至没有，所以工资待遇浮动性大。
而银行相对于三大运营商工资待遇比较稳定，不会出现忽高忽低现象
