组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职这五种方式。
受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔。
根据我国现行的法律法规与制度,组织处理的五种方式,一是警告,是最轻的,二是严重警告,三是记过,四是行政降级,五是开除。
组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职这五种方式。
受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔。
根据我国现行的法律法规与制度,组织处理的五种方式,一是警告,是最轻的,二是严重警告,三是记过,四是行政降级,五是开除。