企业可以通过管理者对道德守则的态度以及对违背者的处理办法,对 道德守则的遵守效果会有重大影响。如果管理者认为这些守则很重要,经常宣讲 其内容,并严肃处理违反者,那么道德守则就能为道德计划提供坚实的基础。
在一些人头脑中职业道德观念十分 淡薄,究其原因在于各级管理者长期以来只满足于提出空洞的道德建设口号,而 没有进一步要求各行各业各个组织健全道德守则,再把守则变为员工的职业道德行为。确实提出了许多切实的道德行为规范。会成为我国各企业道德行为的一个重要提升过程。
企业可以通过管理者对道德守则的态度以及对违背者的处理办法,对 道德守则的遵守效果会有重大影响。如果管理者认为这些守则很重要,经常宣讲 其内容,并严肃处理违反者,那么道德守则就能为道德计划提供坚实的基础。
在一些人头脑中职业道德观念十分 淡薄,究其原因在于各级管理者长期以来只满足于提出空洞的道德建设口号,而 没有进一步要求各行各业各个组织健全道德守则,再把守则变为员工的职业道德行为。确实提出了许多切实的道德行为规范。会成为我国各企业道德行为的一个重要提升过程。