四保考核激励是指一种通过对员工四个方面的考核来激励和促使员工提高绩效的管理方法。
四保考核的四个方面分别是：
1.保岗位责任：对员工履行岗位职责的能力和积极性进行考核，鼓励员工在工作中尽职尽责，保持高度的工作责任感和工作热情。
2.保规范行为：对员工的工作规范、职业道德和个人操守进行考核，鼓励员工遵守公司制度和规范，积极践行企业的价值观和行为准则。
3.保工作质量：对员工的工作表现、工作方法和工作效率进行考核，鼓励员工在工作中追求卓越，不断提高工作质量和效果。
4.保团队协作：对员工与团队合作和沟通能力进行考核，鼓励员工在团队中积极配合，形成良好的合作氛围，共同完成团队的目标。
通过四保考核激励，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的绩效和工作效率，进而促进企业的发展和增长。
