高层次人才的五个层次区别如下:
1.定义:高层次人才是指在各个领域具有专业技能和高级知识、具有重要影响力和创新创业能力、对社会经济发展做出杰出贡献的人员。
2.层次:高层次人才分为五个层次,分别是:
a.顶尖人才:在领域内具有顶尖水平,对经济社会发展做出杰出贡献的人才。
b.杰出人才:在领域内有一定知名度和影响力,对经济社会发展做出重要贡献的人才。
c.优秀人才:在领域内具有一定的专业技能和知识,对经济社会发展做出一般贡献的人才。
d.紧缺人才:在领域内具有专业技能和知识,对经济社会发展做出急需贡献的人才。
e.普通人才:在领域内具有一定的专业技能和知识,对经济社会发展做出一般贡献的人才。
需要注意的是,高层次人才的定义和层次划分仅供参考,具体标准可能会因地区、行业、领域等因素而有所不同。
3.区别:顶尖人才、杰出人才、优秀人才、紧缺人才和普通人才之间的区别在于贡献大小和地位不同,顶尖人才通常被认为是高层次人才中最高的层次,对经济社会发展的贡献最大,而普通人才则对经济社会发展的贡献相对较小。
