背调是入职录用前的一个环节。一般HR的背调，不单单是通过你的直属领导的联系方式了解你在上一家单位的工作能力等情况，HR还会通过你上一家公司的名称，启动HR的人力资源关系网，通过自己的同行，了解你在那家单位的工作表现、薪资收入等情况。
字节跳动的面试，如果应聘的是业务部门经理及以下的职级，建议直接留直属领导的电话就够了。
如果不是经理级别以上重要管理及决策岗位，那么大多数HR的背调不过是一项简单的致电了解以往工作能力的环节，前直属领导的评价一般不会影响你的面试录用结果。
但是如果"事出有因”实在不方便留直属领导电话，建议留关系不错的前同事或者相关领导的联系方式，会更加有利于你的录用。
