这个得从几个方面入手写这个报告了 首先是近期的生产任务,说明一下任务分配,确实人手不够分配不完; 第二就是从长远来看,把人手配足了,可以下一步把质量抓一抓; 第三就是来点创意,需要调配人手去做点更有意义的事; 等等···