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绩效考核中 工作能力要通过几个方面来考核(绩效考核工作中需要改进的方面)

绩效考核中 工作能力要通过几个方面来考核(绩效考核工作中需要改进的方面)

更新时间:2024-05-07 02:42:49

绩效考核中 工作能力要通过几个方面来考核

考核工作能力是考核员工在工作中发挥出来的能力,考核员工在工作过程中显示出来的能力,根据标准或要求,确定他能力发挥得如何,对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小,是强还是弱等,作出评定。

考核能力不是考核能力的绝对值,根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值。通过考核要求员工在本来岗位上,在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。工作能力考核需要根据岗位不同而不同,如下供参考:

合易认为:绩效考核和绩效考评经常是被混为一谈的,但其实二者还是有差别的。绩效考核更强调的是考核,而绩效考评可以理解为考核+评估,考核与评估的核心对象不同,周期也不一样:

1、 考核的是过去的成果,目标业绩,比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标,而评估的是素质能力或岗位胜任力

2、 考核着眼于过去,是对过去已实现的成果进行量化、成果化的反映; 评估着眼于未来,对现在的能力与素质进行评估,同时通过评估标准提出未来要达到的要求,更关注能力的提高和素质的挖掘

3、 考核主要以数据、目标为导向;评估主要以行为表现、标准化为导向

4、 考核可以每季度做,每月做,甚至每周做,周期较短;评估的周期一般为半年或一年

绩效考评将绩效考核与能力评估结合起来,能够更全面的衡量一个人的工作成果、工作表现

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