霍兰德职业兴趣理论的主要内容（简述霍兰德职业兴趣理论的内容）

职业兴趣理论认为个性是决定一个人选择何种职业的一个重要因素，它反映了劳动者的个性与职业类型的适应程度。六种个性类型与相适应的职业类型按顺序如下排列： 实际型（实际操作型职业）、调研型（研究人员、大学教授）、艺术型（广告策划、室内装潢）、社会型（教师、服务人员）、企业型（企业家、律师）、常规型（循规蹈矩，会计、职员、文秘） 选择的职业类型和个人兴趣越接近，职业与个人越匹配，反之则冲突越大。