在职职工醉驾拘役被开除后，需要寻求法律援助和职场重新定位。
因为醉驾拘役涉及违法行为，会导致员工被公司开除，而被开除后的职业前景也不容乐观。
处理此类问题建议寻求律师咨询，了解个人权益和维权方式；同时也需要认真分析自身职场经历和技能，寻找新的职业机会或进修培训，重新定位职业发展方向。
除此之外，饮酒驾驶是严重的违法行为，需要引起广泛的公众重视，同时加强相关执法和惩戒力度，保障交通安全和公共利益。
醉驾被单位开除是没有补偿金的。因醉驾构成刑事犯罪而被依法追究刑事责任的，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
