可以转正式。
因为如果签订的劳务外包合同期满后，且符合用工需求，则可以根据国家相关规定转为正式员工。
然而，转正需要满足诸多条件，如表现优秀、符合岗位需求等。
同时，转正后还需考虑薪资待遇、保险福利等方面的待遇是否有所改观。
总体来说，合同转正对个人和企业都有很好的意义。
1 可以转正式。
2 因为根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和用工单位签订的劳务派遣合同不超过两年的，可以转为用工单位与劳动者签订的劳动合同。
同时，签订劳务派遣合同的劳动者达到两年不断服务的，用工单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3 但需要注意的是，该劳务外包合同需要符合相关法律法规的规定，如合同内容合法、合同期限符合规定、履行双方均无违法行为等。
同时，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益。
