断缴十年社保并不算工龄，因为工龄是指在某家公司或组织正常连续工作的时间，而社保是一种社会保险制度，是一种社会保障体系，与工龄没有必然联系。虽然社保缴纳与工作经验有密切关系，但是社保停缴期间并不属于正常工作期间，因此不能算作工龄。
根据一般的劳动法规定，断缴十年社保不算工龄。工龄通常是指在正式工作岗位上连续缴纳社保的时间累积。如果一个人断缴了十年社保，意味着他在这十年期间没有正式工作或者没有按规定缴纳社保。因此，这十年的时间不会被计算在工龄中。工龄的计算通常是为了确定员工的福利待遇和权益，而断缴十年社保会对这些权益产生影响。
