1.分两种情况，未与单位签订劳动合同的不弄工龄，和单位签订了劳动合同的算工龄。
2.因为88年至92年还未实行社保缴费，有工龄就按视同缴费处理，就可以享受到这几年的社保待遇，政策性强，必须要劳动合同关系，否则就不能享受。
3.我国社保政策完备，有章可循，找到依据方可办理。
88年至92年做临时工要看你这临时工是怎么做的，如果是经人介绍在单位做临时性工作，又没有与单位签订劳动合同，做一天算一天，这样的临时性质的工作像打工一样是不可算工龄的，但如果是与单位签订的了劳动合同当时的劳动局又备案的话，就算工领并可视为交费年限。
